تعتمد حكامة مركز الكفاءات في التغير المناخي على هيئات استراتيجية وتشغيلية مصممة لضمان إدارة فعالة، شفافة وتعاونية، وهي تستند إلى:
جمعية عامة / جمع عام يتولى تحديد السياسة العامة والمصادقة على خطط العمل.
مجلس إدارة يشرف على تنفيذ الاستراتيجيات.
لجنة التوجيه الاستراتيجي (C.O.S.) مكلفة بتقديم المشورة حول التوجهات الكبرى.
مدير مسؤول عن تنسيق وتنفيذ القرارات.
بالإضافة إلى ذلك، يعتمد مركز الكفاءات في التغير المناخي على مقاربة تشاركية من خلال أربع مجموعات موضوعاتية تشمل القطاع العام، والقطاع الخاص، والمجتمع المدني، والبحث والتكوين والخبرة
تتيح هذه المقاربة تعبئة الكفاءات وضمان تمثيل متوازن لمختلف الفاعلين. كما يعزز هذا النموذج من الحكامة التعاون بين القطاعات، والتشبيك، وإدماج مساهمات الأعضاء، مما يمكن من مواجهة تحديات التغير المناخي بشكل جماعي ومنسق.
اختصاصات مختلف هيئات مركز الكفاءات في التغير المناخي ترد بالتفصيل في الباب الثالث من الاتفاقية التأسيسية، ويمكنكم الاطلاع عليها عبر الرابط التالي: